Вместо сокращения предлагают соглашение сторон и два оклада. Где подвох?

Я работаю в кадрах, расскажу, как обычно бывает, но у каждой компании свои нюансы.
При сокращении вас должны письменно предупредить за два месяца, и всё это время вы работаете и получаете зарплату. Потом выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если за следующий месяц не устроились, сохраняют средний заработок ещё на месяц, а в отдельных случаях и на третий, если вы в течение 14 рабочих дней встали на учёт в центр занятости. По соглашению сторон ничего этого не положено, только то, о чём договоритесь, плюс обычный расчёт и компенсация за отпуск.
Так что сравнивайте суммы целиком. Если по сокращению с предупреждением и выплатами выходит условно четыре оклада, а предлагают два, разницу работодатель экономит на вас. Торговаться по соглашению можно и нужно. И следите, чтобы сумма была прописана в самом соглашении, а не обещана на словах.

У меня так же было позапрошлой зимой. Поторговался, дали три оклада вместо двух. Просите, от вас не убудет.

Посчитал по-вашему, Динара, по сокращению выходит почти четыре оклада. Пошёл торговаться, сошлись на трёх с половиной. Подписал, сумма в соглашении, деньги пришли в последний день.