Константин Гусев3Держит подушкуавтор темыНижний Новгород · 9 сообщений
3 марта 2023
В январе перешёл на новое место. В среднем выходит больше, чем было, но устроено по-другому: оклад примерно 60% от моей прошлой зарплаты, остальное квартальная премия, и она зависит от плана отдела. Первая будет только в апреле. А ипотека, садик и всё остальное приходят каждый месяц. Январь и февраль доедали остатки подушки, жена в шоке. Как вы живёте с такой схемой, на что ориентируетесь, на оклад или на среднее?
DariaKuznetsova6Финансовый штурманЕкатеринбург · ребёнок, переезд · 38 сообщений
3 марта 2023
Константин, я бы планировала только от оклада. Обязательные расходы должны помещаться в оклад, а премию раскладываем, когда она уже пришла. Иначе в тот квартал, когда план не выполнят, окажетесь в минусе.
У меня муж так работал несколько лет. Пришла премия, сразу треть возвращали в подушку, если брали из неё в тощие месяцы, остальное на крупные траты по списку, который копился весь квартал: обувь детям, стоматолог, техника. В таблице у нас даже была строка «ждёт премии», туда записывали всё, что может подождать месяц-два.
Пока подушку не восстановите, на премию в отпуск не ездите. Первые полгода на новой работе обычно самые нервные.
Рустам3Держит подушкуКрасноярск · новая работа · 7 сообщений
3 марта 2023
Я тоже на такой схеме. Добавлю, что квартальные премии в отпускные попадают не всегда так, как думаешь, там свои правила расчёта. Лучше заранее уточнить в бухгалтерии, чтобы летом не удивиться.
Константин Гусев3Держит подушкуавтор темыНижний Новгород · 9 сообщений
3 марта 2023
Вернулся рассказать. За первый квартал премию дали, но меньше среднего, отдел не дотянул. Хорошо, что не строил на неё планов. Вернули в подушку то, что взяли в январе, остаток ушёл на летнюю резину и зубы. На оклад живём впритык, но живём. Строку «ждёт премии» жена оценила больше, чем все мои объяснения)
